關(guān)工社會工作既是社會工作理論的創(chuàng)新，也是關(guān)工工作專業(yè)化和社會工作拓展服務(wù)領(lǐng)域的重要實(shí)踐。但在現(xiàn)實(shí)生活中，有兩點(diǎn)要注意：

一、厘清概念，抓住重點(diǎn)：“關(guān)工社會工作”就像學(xué)校社會工作、醫(yī)院社會工作等概念一樣明確了社會工作的服務(wù)對象、服務(wù)領(lǐng)域。關(guān)工社會工作就是在關(guān)工領(lǐng)域開展的社會工作，是服務(wù)于關(guān)工委的社會工作，是為“五老”人員及關(guān)工志愿者提升服務(wù)能力的社會工作。兒童、青少年及年輕人的成長是關(guān)工委重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。當(dāng)前，在美好鄉(xiāng)村建設(shè)過程中，在地礦和諧發(fā)展及城市社區(qū)治理中，矛盾化解工作也會變成工作的重要內(nèi)容。因此，關(guān)工社會工作可以圍繞關(guān)心下一代這個(gè)核心，根據(jù)區(qū)域及時(shí)段不同結(jié)合自身實(shí)際有區(qū)別地開展服務(wù)工作，不能胡子眉毛一把抓。

二、把握原則，謹(jǐn)防對立：“五老”人員及志愿者既是關(guān)工社會工作的服務(wù)對象，也是關(guān)工社會工作的執(zhí)行主體，他們的威望和社會資源網(wǎng)絡(luò)對在職干部既是財(cái)富，也是壓力。有些在職干部的戒心很大，甚至有點(diǎn)排斥，“就老干部事多”常常不經(jīng)意地從他們嘴里說出。更有甚者，個(gè)別部門在考評時(shí)榮譽(yù)證書上只有關(guān)工委的章沒有該部門的章不算數(shù)，這會嚴(yán)重挫傷關(guān)工工作人員的積極性。這種本位思想是不對的。一位地方關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)曾說“有為才能有位”，但為避免對立，他同時(shí)也告誡大家關(guān)工委要“在位不越位，幫忙不添亂”。這是關(guān)工委同志們的基本共識！“配合補(bǔ)充”是我們的基本定位，切不越俎代庖！

（責(zé)任編輯：孫大航）