2016年11月，李鳳昌從龍江縣政協(xié)副主席崗位退居二線。因為他政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗豐富、熱愛青少年工作，2017年3月，被縣委任命為縣關(guān)工委常務(wù)副主任。他牢記使命，以“五心”踐行初心，為開創(chuàng)龍江縣關(guān)心下一代工作新局面傾注大量心血，他的工作得到上級關(guān)工委及縣委充分認(rèn)可。龍江縣關(guān)工委先后榮獲中國關(guān)工委宣傳工作先進集體、全國“中華魂”主題教育先進集體，兩次榮獲全省關(guān)心下一代工作先進集體等稱號。他本人于2021年、2025年分別榮獲全省和全國關(guān)心下一代工作先進工作者稱號。 

一、初心如磐，勇毅踐行使命

李鳳昌常說：“要一腔忠誠向黨，一往無前擔(dān)當(dāng)，一葉知秋為民，一身正氣履職，用心、用力、用情辦好關(guān)工實事，補齊關(guān)工短板，為青少年負責(zé)?！比温毘?，他多次深入基層搞調(diào)研，發(fā)現(xiàn)全縣關(guān)工組織體系不完善、“五老”作用發(fā)揮不充分、青少年教育活動開展少、基層重視不足等問題。他結(jié)合全縣關(guān)心下一代工作實際，確定了做好關(guān)心下一代工作必須抓住“黨建帶關(guān)建”這個“牛鼻子”的工作思路。2018年和2021年兩次制定完善《龍江縣關(guān)于進一步加強對關(guān)心下一代工作領(lǐng)導(dǎo)的意見》，從組織、班子、隊伍、制度、經(jīng)費保障、目標(biāo)考核、聯(lián)席會議等方面作出了明確規(guī)定。在這個《意見》的引領(lǐng)下，全縣關(guān)工組織由上任之初的106個發(fā)展到目前的289個，構(gòu)建起全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、縣直部門、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)關(guān)工組織全覆蓋，為關(guān)愛服務(wù)青少年健康成長提供了有力保證。龍江縣“黨建帶關(guān)建”的做法在全省介紹了經(jīng)驗。

他高度重視工作機制創(chuàng)新，牽頭建立全縣聯(lián)席會議制度，每半年召開一次會議；將關(guān)心下一代工作納入全縣黨建目標(biāo)管理體系，同黨建工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，“五好”關(guān)工組織達標(biāo)率達到85%以上；提高基層關(guān)工組織負責(zé)人補貼標(biāo)準(zhǔn)，確保經(jīng)費落實到位，保障工作有效推進。他以赤誠之心詮釋對關(guān)心下一代工作的無限熱愛，以實際行動踐行對黨忠誠的初心使命，充分彰顯了“初心如磐，勇毅前行”的履職精神。

二、愛心無垠，關(guān)懷困境青少年

李鳳昌秉持“越是艱險越向前”的拼搏精神，砥礪“咬定青山不放松”的堅韌意志，激揚“中流擊水、奮楫前行”的昂揚干勁，以高度的責(zé)任感和使命感，用心用情為青少年謀福祉，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，當(dāng)好解決青少年急難愁盼問題的先鋒表率，贏得青少年和家長的擁護與支持。積極推進扶困助學(xué)工作，組織相關(guān)單位和“五老”群體關(guān)懷困境青少年成長成才。

推動農(nóng)村留守兒童和困境兒童幫扶行動，率先在全市成立首家企業(yè)愛心協(xié)會。期間，68名民營企業(yè)家和920名“五老”積極投身其中，通過產(chǎn)業(yè)帶動、教育培訓(xùn)、就業(yè)促進、公益捐助等多種舉措，共計2300多名困境學(xué)生和留守兒童從中受益。他帶頭為龍江鎮(zhèn)馬場村一對困境姐弟捐款捐物，憑借個人魅力與情感紐帶，積極組織并動員龍江景西機械制造公司董事長張金鋒和龍江嘉華超市董事長張明生等愛心人士及“五老”向困境學(xué)生進行捐款捐物。九年間，累計向1900多名困境及留守學(xué)生捐贈款物，金額達400余萬元，踐行了他“決不能讓一名困境學(xué)生輟學(xué)，決不能讓困境兒童受困”的莊嚴(yán)承諾。

三、暖心舉措，強化“五老”隊伍建設(shè)

李鳳昌工作任勞任怨、善作善成，以工作能力帶動人，以人格魅力團結(jié)人，全力抓好“五老”隊伍建設(shè)工作。他為推進“五老”工作的開展，深入“五老”家中走訪。他謙遜誠肯地與“五老”進行交流，虛心采納意見和建議，給予“五老”充分的尊重與關(guān)懷，營造出溫馨和諧的氛圍，有效激發(fā)了“五老”的內(nèi)生動力，憑借真誠與擔(dān)當(dāng)贏得了“五老”的信任。

在他的帶動影響下，九年來，全縣共有822名退休人員加入“五老”團隊，其中：有162人擔(dān)任基層關(guān)工組織負責(zé)人，“五老”由最初的不足800人發(fā)展到目前的1644人。組織開展了16次“五老”業(yè)務(wù)培訓(xùn)，累計參與“五老”達3000多人次，切實提升了“五老”的素養(yǎng)與能力。“五老”每年深入學(xué)校開展工作達1500多人次，受益學(xué)生達10萬余人次。20個“五老”宣講團積極宣傳黨的政策精神等相關(guān)內(nèi)容，并融入中國式現(xiàn)代化理念。每年舉辦各種講座活動200余期，超2萬師生參與聆聽，講座內(nèi)容始終貫穿立德樹人的理念。400余名“五老”參與家風(fēng)家教活動，舉辦300余場法治講座和近百場紀(jì)念活動，覆蓋人數(shù)達3萬余人次。  

四、篤定決心，以精準(zhǔn)舉措攻克難關(guān)

李鳳昌踐行“在其位，謀其政，個人行事當(dāng)恪守良知”的理念。為推動關(guān)工進民企工作，他直面任職之初的企業(yè)無關(guān)工委、無“五老”、無活動、無資金投入等諸多困難，主動擔(dān)當(dāng)，七次深入企業(yè)調(diào)查研究，與企業(yè)負責(zé)人面對面宣傳政策，講清關(guān)工進民企的好處。他前往省關(guān)工委咨詢借鑒，牽頭制定了《龍江縣關(guān)于做好民營企業(yè)關(guān)心下一代工作的指導(dǎo)意見》，確立工作思路與“六步工作法”，該意見被納入全縣“兩新”組織培訓(xùn)班教材，為關(guān)工進民企工作奠定基礎(chǔ)。

他主動與企業(yè)直屬黨委溝通，選定龍江龍力、景西機械等4家企業(yè)先行試點，構(gòu)建工作體系，注入“關(guān)工紅”動力。在典型示范引領(lǐng)下，全縣有43家民營企業(yè)成立關(guān)工委，實現(xiàn)從無到有的突破，關(guān)工委人員從26人增至169人，涌現(xiàn)8個先進典型和6家愛心企業(yè)。企業(yè)關(guān)工委每年開展技能培訓(xùn)120余次、法律宣講近200場次、業(yè)余文娛活動130余場、公益活動100余場；每年各企業(yè)捐款捐物50余萬元。李鳳昌主導(dǎo)的關(guān)工進民企工作獲省、市關(guān)工委高度認(rèn)可。2022年8月，全市關(guān)工進企業(yè)工作現(xiàn)場會在龍江縣召開。李鳳昌分介紹了經(jīng)驗并獲得好評。龍江縣經(jīng)驗在全市推廣。2025年10月，《黑龍江日報》專版報道龍江縣關(guān)工委關(guān)工進民企典型經(jīng)驗。 

五、恒心持久，鑄就卓越工作成效

李鳳昌強調(diào)：“時代作為出卷人，為我們提出了推動發(fā)展的重要課題；我們身為答卷人，肩負著完成時代賦予使命的重大責(zé)任；人民則是閱卷人，對我們的工作成效予以評判?！?/span>

他高度重視宣傳工作，積極推動全縣各級關(guān)工組織在國家及省、市新聞媒體發(fā)表稿件685篇，著力營造良好氛圍，有效提升社會影響力。他緊抓《中國火炬》征訂、學(xué)習(xí)與運用工作，克服基層宣傳重視不足、資金短缺等困難。通過大力宣傳辦刊理念、精心組織征訂推進會議、積極舉辦學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會、認(rèn)真召開運用典型介紹會、將征訂工作納入黨建目標(biāo)管理體系等一系列有力舉措，九年來，《中國火炬》訂閱量從上任之初全縣不足100份穩(wěn)步上升至每年500份以上，2025年達800份以上，在全省縣區(qū)中位居前列。其中，龍江景西機械制造公司關(guān)工委為景星鎮(zhèn)第一小學(xué)捐訂50份，為青少年成長提供了寶貴的精神養(yǎng)分。

他積極推動關(guān)工品牌建設(shè)，先后精心培育了景西機械關(guān)工進民企、青華社區(qū)“愛心聯(lián)盟”、七棵樹足球進校園等先進典型，志剛小學(xué)“少年軍?！笔〖壠放?；“于天祥“五老”工作室”“孟淑芬“五老”工作室”等20余個省市級關(guān)工品牌，有力促進了龍江縣關(guān)心下一代工作事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。 

一分耕耘，一分收獲。在李鳳昌的引領(lǐng)下，龍江縣關(guān)心下一代工作蓬勃發(fā)展。作為縣關(guān)工委常務(wù)副主任，他懷揣赤誠之心，以“五心”踐行初心使命，秉持良知、滿懷深情、肩負使命，將“不負銀發(fā)”的激情、“只爭朝夕”的豪情，轉(zhuǎn)化為助力龍江縣青少年成長而不畏艱難之真情，轉(zhuǎn)化為推動龍江縣關(guān)心下一代事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而鞠躬盡瘁之深情。

責(zé)任編輯：唐子韜